1，学习时间周期太长。以八年制博士来说，八年内要完成基础课程+临床课程+医院见习实习，压力密度太大。科研做不多也不精，文章积累也会少。最终临床没搞好，科研也没搞好，属于两头虚，唯一的优点居然是八年周期相对还算短，这在其他专业不可想象。

2，重科研文章轻临床经验。临床医生的科研压力大，没有科研业绩不能评副高职称，但很多研究方向已经做的很细，那些评审专家越来越觉得没新意，科研难度就越来越大。而且，临床卷科研真的没道理，应试教育永远在满足领导的需求而不是个体的需求。在这个体系里对病人和医生都不负责任，基础医学卷科研那是专业对口天经地义，现在临床医学生在最该锻炼手术技术和积累临床知识的年纪，时间却被实验室里的海量杂活浪费。咱们要的是很多个主任实操来救命，而不是批量的论文制造机。

3，找工作时要免费试工。所有的三甲医院在笔试和面试后还在不确定要你的情况下要求试工3-7天（没有工资），等于规培期间是必须经常请假，且如果各医院试工冲突还得面临选择。

4，公开招聘双盲制。一方面就业的竞争对手太多，有医院读研的同学直接留在导师下工作，家里有医院关系能有内部信息的就业。另一方面，面试者不可能知道入职薪资，面试官也可能不知道薪资。只有进科室过了试用期，后悔来不及的时候才知道薪资。有时候甚至科室主任也不知道薪资，因为医院经常改绩效方案，换一个院长就改一回。

5，社会对医生职业的额外道德要求太高。医生好像就不应该赚钱拿高工资，医生好像就得无私奉献利他主义。并且大众也不愿意相信医学生的处境，大众看病花了钱，甚至会产生花100元医生就拿100元这种认知。      

 6，整体性价比太低。医学生读书规培结束快三十岁，社保工龄比其他行业晚好几年。但是，工资待遇跟所学知识的时间专业不匹配，规培生没工资，找工作研究生不能参加校招，工资价值太低，比专科生端盘子都还低，医学生没有生存保障却只谈奉献精神。看病的看不起，培养大钱时间好不容易出来的医学生却找不到匹配的工作，只能做免费劳动力谈奉献精神，却不给匹配价值的薪资待遇。

 入职之后发现到手工资低到令人发指，绩效分配又很不合理，科主任又开始教育你“找个带编的多难，做牛马要知足。”博士毕业试用期工资扣完五险一金（强制）估计1700多元，绩效一般是0.5或者更低，你一个月能拿3000元差不多了。关键一般医院试用期是一年，不是其他行业的六个月，下班自己自费还要搞科研，不搞也可以，退休时还是中级职称，50岁晚上值班还要睡医院。

7，最后是否决定学医就变成一个选择题：你到底想做一个混不上职称但是天天累死做手术的临床经验主治医生，还是懂规则发文章评职称看不懂片子的水货主任？ 

 某医院，有副主任手术都不会做，有主任片子都看不懂。手术都拿给下面的主治在做，累的累死，职称永远是主治。专家介绍写的天花乱坠让外行完全分辨不出好坏，结果最基本的查体居然都能弄伤。一看学历嗷嗷高，文章写的嗷嗷多。还有文章造假，只是为了迎合规则。那些真的致力于提高临床水平的医生因为学历或者文章没那些多，反而在医院不被重用，那些水货文章专家反倒混的好。 

 所以，如果你决定选择学医，要三思而行。我只看到学医的人转行做其他行，比如做了《哪吒》导演大获成功，从没见过有人从其他行业转行进医学做医生。